Die Herangehensweise an die jeweiligen Arbeitsbereiche ist interdisziplinär, geschlechtsspezifisch, diversitätsgerecht, prozess-, dialog- und handlungsorientiert und zeichnet sich durch größtmögliche Nähe zum jeweiligen (Forschungs-)Feld bzw. zu den jeweiligen KundInnen aus; dies sowohl bei Forschungsarbeiten als auch bei jenen im Bereich der Organisationsentwicklung.

Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, arbeitet mit einem Set an unterschiedlichen qualitativen und quantitativen Methoden (unter anderem im Bereich der Gender Studies). Neben Fragebogenerhebungen, Interviews und Gruppengesprächen werden auch Teilnehmende Beobachtung und Inhaltsanalysen angewendet. Bei Bedarf werden Kooperationen mit ExpertInnen aus anderen Disziplinen (etwa Medizin, Volks- und Betriebswirtschaft, Medizin, Architektur) durchgeführt.

Solution bietet Leistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Sozialforschung an. Grundlagenforschung, angewandte Sozialforschung / Gender Studies sowie formative (begleitende) Evaluierungen oder Organisationsentwicklung stellen wesentliche Angebote dar. Die Vielfältigkeit dieser Arbeit können Sie in der Rubrik Studien und Publikationen überblicken.

Seit Anbeginn ist es uns ein großes Anliegen, das in der Forschung generierte Wissen in die Praxis zu transferieren. Dies gelingt uns über verschiedene Wege. So ist die Begleitung von verschiedenen Prozessen im Bereich der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung (Change Management) ein immer wichtigeres Arbeitsfeld von Solution geworden. Wir unterstützen privatwirtschaftliche Unternehmen ebenso wie öffentliche Einrichtungen oder NGOs bei Organisationsentwicklungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (etwa "Gesundes Führen"), beim Age- und Generationen-Management, bei der Förderung von Gleichstellungsprozessen oder bei Teambildung. Besonders hervorzuheben sind hier etwa Beratungs- und Begleitungsprojekte zu Gender Mainstreaming oder zu Gender Budgeting sowie zur Inklusion weiterer sozialer Diversitätsmerkmale (etwa Interkulturalität, Herkunft, soziale Lagen, Behinderungen, sexuelle Orientierungen).

Wissenstransfer betreiben wir jedoch auch durch Vorträge, die Leitung von Seminaren und Workshops oder vermittels Weiterbildung durch Lehrveranstaltungen an verschiedenen österreichischen Universitäten und Fachhochschulen.