Die Arbeit von Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, deckt vielfältige Themenbereiche ab. Es gibt zwischen diesen Themenbereichen jedoch Überschneidungen und Synergien, so etwa strukturiert die Kategorie "soziales Geschlecht" (Gender) - neben anderen Diversitätsmerkmalen - grundlegend die Herangehensweise und Arbeit von Solution.

Konkret stellt die Gleichstellungsthematik ein zentrales Arbeitsgebiet dar, dies im Bereich der Forschung (etwa Gender Studies) ebenso wie bei Organisationsentwicklung, bei Personalentwicklung oder beim Wissenstransfer. Gender Mainstreaming und Gender Budgeting sind hier ebenso zu nennen wie Frauenförderung. Fragen nach strukturellen Ein- und Auschlüssen sowie potentiellen oder realen Diskriminierungen aufgrund (neben Gender) verschiedener weiterer sozialer Diversitätsmerkmale wie etwa Herkunft, Migration, Behinderungen, Alter oder sexuelle Orientierungen beschäftigen uns seit Anbeginn.

Gesundheit und Sozialpolitik sind weiters wesentliche Themengebiete der Arbeit von Solution wie auch verschiedene Frage- und Problemstellungen aus den Bereichen Berufswahl und Bildung oder der Arbeitswelt. Interessenvertretung, wie etwa Gewerkschaftspolitik oder die Arbeit von BetriebsrätInnen, ist ebenso hervorzuheben wie Fragen rund um Möglichkeiten und Grenzen von Partizipation in verschiedenen gesellschaftichen Feldern.

Schließlich bilden Organisationen, ob privatwirtschaftliche Betriebe, öffentliche Einrichtungen wie Universitäten oder Spitäler sowie NGOs, ein vielfältiges Beschäftigungsfeld für Solution. Das Durchleuchten von Organisationskulturen und der Arbeit von Führungskräften und Personalmanagement treiben uns seit Jahren als Basis für die Einleitung von Veränderungsprozessen sowie strukturellen Verbesserungen an (Organisationsentwicklung). So ist uns die Begleitung verschiedener Change Management-Prozesse zur Förderung der Guten Arbeit ein Herzensanliegen.