Lebensbedingungen und Lebenszusammenhänge von Frauen und Männern unter einer geschlechtsspezifischen Perspektive sind in verschiedenen Zusammenhängen Thema von Untersuchungen und Evaluierungen im Bereich der Gender Studies, von Organisationsentwicklung (etwa zu Gender Mainstreaming), Weiterbildungen (Seminaren) sowie Coachings. Verwiesen sei hier etwa auf auf den "Salzburger Frauengesundheitsbericht 2000" oder auf Evaluierungen von Gesundheitsförderprojekten (etwa in Produktionsbetrieben, Bildungseinrichtungen oder interkulturellen Projekten).

2002 wurde im Auftrag des Frauengesundheitszentrum Kärnten die Studie "Plötzlich ist das Leben anders, Eine sozialwissenschaftliche Studie zu frauengerechter Gesundheitsversorgung am Beispiel des Brustkrebs" fertiggestellt.

Aspekte des körperlichen Erlebens und der geschlechtlichen Identität stehen im Mittelpunkt der qualitativen Studien "Warum bin ich dick?" oder "KörperNormen - KörperFormen - Männer über Körper, Identität und Gewicht" sowie "Körper  Leben  Träume - Geschlechterperspektiven von jungen Frauen und Männern". Die Evaluierung des Projektes "Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung" oder die Entwicklung eines Frauengesundheitsprogramms für das Bundesland Kärnten (Auftraggeber: Frauengesundheitszentrum Kärnten) stellen weitere Schwerpunkte dar. Seminare und berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen runden hier das Angebot ab.

Die Berücksichtigung weiterer Diversitätsmerkmale (neben Gender) ist Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, auch im Bereich der Gesundheit und Sozialpolitik ein zentrales Anliegen. Hinzuweisen ist hier etwa auf die Studie "Frauen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen am Salzburger Arbeitsmarkt" oder den Leitfaden zum Generationen-Management mit dem Titel "Gute Arbeit für Frauen. Gute Arbeit für Männer." In dieser Publikation finden Sie wichtige Tipps für Ansatzpunkte für Personalmangement und Change Mangement (Organisationsentwicklung) sowie Good Practice-Beispiele hinsichtlich der Herausforderungen des demografischen Wandels. Die Bedeutung der Führungskäfte für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen bildet hier einen roten Faden.

Wie wichtig soziale Sicherheit für Gesundheit von Frauen und Männern ist, ist ebenfalls Thema diverser Arbeiten von Solution, dies sowohl in den Frauenberichten (etwa Salzburg und Linz) als auch in Studien zu Niedriglohn und Armutsgefährdung sowie bei unseren Weiterbildungsaktivitäten und im Bereich der Organisationsentwicklung.

Als neuestes Themenfeld widmet sich Solution gemeinsam mit Schaffer Research dem Thema "Diskriminierung von Personen mit Hochgewicht im Gesundheitssystem". Aufbauend auf Grundlagenarbeiten steht aktuell eine Prozessbegleitung auf der Agenda, wie das Gesundheitssystem hier inklusiver gestaltete werden könnte. 

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