Wissenstransfer bedeutet für Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, auch, das erarbeitete Wissen sowie die Ergebnisse von Projekten (etwa im Bereich der Organisationsentwicklung) in Form von Publikationen sowie von Projektberichten einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Solution publiziert seit vielen Jahren seine Forschungsergebnisse, wodurch auch die Entwicklung hinsichtlich relevanter Themen im Bereich der Gender Studies nachgezeichnet wird. Die Publikationen repräsentieren einen Querschnitt durch die Betätigungsfelder von Solution und umfassen Monographien, Beiträge zu Sammelbänden, Aufsätze und Tagungsberichte. Weiters sind Leitfäden, etwa aus den Bereichen der Organisationsentwicklung oder Gender Mainstreaming, Produkte von Solution. 

Einzelne Publikationen können hier bestellt bzw. downgeloaded werden. ( Rubrik "Dokumente im Überblick")

Eine Liste aller Publikationen finden Sie hier.

Neu erschienen

Buch Kämpferinnen 2021 190px

"Sie sind Feministinnen. Sie brachten Frauenforschung an die Universitäten, machten Gewalt gegen Frauen öffentlich, erkämpften Frauenhäuser, deckten Frauendiskriminierung auf, entwickelten Gender-Studies. Sie erzählten die Geschichte der Frauen neu, drehten Filme, die mit Mythen aufräumten, belegten, dass es zu Patriarchat und Kapitalismus Alternativen gibt. Sie schrieben die ersten Frauenberichte. Sie wiesen nach, dass die Ökonomie auf einem Auge blind ist und die unbezahlte Arbeit der Frauen fürs Alltagsleben beharrlich ignoriert. Heute sind sie 75+ und kämpfen immer noch. Jede von ihnen wurde in ihrem Bereich Wegbereiterin. Dreizehn Autorinnen schreiben über sie und spinnen den Faden weiter. Damit das, was begonnen wurde, weitergetragen, weitererzählt, weitergeführt wird.“

Birgit Buchinger
Profin Drin phil., MSc


© Mira Turba

Organisationsentwicklung stellt seit Jahren ein wesentliches Betätigungsfeld von Solution dar. - Gender Mainstreaming, Gender Studies, Diversity Management, empirische Sozialforschung sowie Coaching runden unser Angebot im Rahmen der Organisationsentwicklung ab. - Hierbei bilden Gender, Alter, Behinderung, Herkunft, Interkulturalität wesentliche Kategorien von Diversität (diversity), die bei Change Management Prozessen integral berücksichtigt werden. - Im Rahmen unserer Unternehmensberatung ist Gender Mainstreaming eine wesentliche Strategie.

×

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen