Entwicklung

Solution, Sozialforschung & Organisationsentwicklung, wurde 1996 von den Sozialwissenschafterinnen Birgit Buchinger und Ulrike Gschwandtner gegründet und zeichnete sich von Anfang an als Forschungseinrichtung für Sozialforschung auf höchstem Niveau ohne Berührungsängste zu politisch und sozial brisanten Themen aus.

Seit 2000 bietet Solution auch Organisationsentwicklung & Personalentwicklung an.

2007 verlor Ulrike Gschwandtner auf einer Expedition zum 8.035m hohen Gasherbrum II in Pakistan ihr Leben. Sie hinterlässt in der Sozialforschung, den Gender Studies, in Sozialforen sowie der kulturpolitischen Szene eine schmerzende Lücke. (Nachruf Ulrike Gschwandtner in "Apropos" Nr. 47 rote punkte2 ; Nachruf Ulrike Gschwandtner in "an.schläge" rote-punkte2).

Birgit Buchinger führt Solution seit Juli 2007 allein weiter und stützt sich auf ein breitgefächertes interdisziplinäres Netzwerk und KooperationspartnerInnen.

Ulrike-Gschwandtner-Straße

Am 4. Juni 2008 beschloss der Salzburger Gemeinderat, die neu geschaffene Verbindungsstraße zwischen Akademiestraße und Josef-Preis-Alle in der Stadt Salzburg nach Ulrike Gschwandtner zu benennen. Der Gemeinderat wollte damit die herausragenden Leistungen von Ulrike Gschwandtner in den Bereichen Wissenschaft, Kultur und Sport würdigen.  In der Ulrike-Gschwandtner-Straße befinden sich heute die ARGEkultur (hier war Ulrike Gschwandtner jahrelang Vereinsvorsitzende), der Uni-Park-Nonntal sowie das Sportzentrum Mitte. 

Die Ulrike-Gschwandtner-Straße wurde am 4. Oktober 2008 von Bürgermeister Dr. Heinz Schaden offiziell eingeweiht. (Link zu Foto)

Birgit Buchinger

Dr.in phil., Sozialwissenschafterin und Organisationsentwicklerin, langjährige Forschungs-, Evaluierungs- und Entwicklungserfahrung in den Bereichen Arbeitswelt, Frauen- und Genderforschung, Interessenvertretung und Gesundheit.

Seit 1996 geschäftsführende Gesellschafterin der Fa. Solution, Sozialforschung & Entwicklung, bis 2007 gemeinsam Mag.a Ulrike Gschwandtner.

zum Lebenslauf  rote-punkte2

Kontakt:


Vernetzung

Solution arbeitet interdisziplinär und kooperativ:
Themenorientiert werden zum Forschungsprozess
- SozialforscherInnen mit jeweils erforderlichen Spezialkenntnissen
- ÖkonomInnen
- JuristInnen
- PsychologInnen und PsychoanalytikerInnen
- ÄrztInnen
- TechnikerInnen
- ExpertInnen aus dem Bereich der Organisationsentwicklung mit jeweils weiteren Schwerpunktexpertisen

beigezogen oder von Anfang an am Forschungsprozess beteiligt.

Langjährige KooperationspartnerInnen

 

- Renate Böhm.
Juristin und Sozialwissenschafterin.

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- Niki Schaffer.

Kommunikations- und Sozialwissenschaftlerin

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Zum Lebenslauf

 

- Margit Schratzenstaller-Altzinger.

Ökonomin

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Zum Lebenslauf

 

- Heinrich Geißler.

Psychologe, Experte für Generationenmanagement

Kontakt:  

Nähere Informationen

 

- Doris Gödl.
Psychoanalytikerin und Wissenschafterin.

Neu erschienen

Buch Kämpferinnen 2021 190px

"Sie sind Feministinnen. Sie brachten Frauenforschung an die Universitäten, machten Gewalt gegen Frauen öffentlich, erkämpften Frauenhäuser, deckten Frauendiskriminierung auf, entwickelten Gender-Studies. Sie erzählten die Geschichte der Frauen neu, drehten Filme, die mit Mythen aufräumten, belegten, dass es zu Patriarchat und Kapitalismus Alternativen gibt. Sie schrieben die ersten Frauenberichte. Sie wiesen nach, dass die Ökonomie auf einem Auge blind ist und die unbezahlte Arbeit der Frauen fürs Alltagsleben beharrlich ignoriert. Heute sind sie 75+ und kämpfen immer noch. Jede von ihnen wurde in ihrem Bereich Wegbereiterin. Dreizehn Autorinnen schreiben über sie und spinnen den Faden weiter. Damit das, was begonnen wurde, weitergetragen, weitererzählt, weitergeführt wird.“

Birgit Buchinger
Profin Drin phil., MSc


© Mira Turba

Organisationsentwicklung stellt seit Jahren ein wesentliches Betätigungsfeld von Solution dar. - Gender Mainstreaming, Gender Studies, Diversity Management, empirische Sozialforschung sowie Coaching runden unser Angebot im Rahmen der Organisationsentwicklung ab. - Hierbei bilden Gender, Alter, Behinderung, Herkunft, Interkulturalität wesentliche Kategorien von Diversität (diversity), die bei Change Management Prozessen integral berücksichtigt werden. - Im Rahmen unserer Unternehmensberatung ist Gender Mainstreaming eine wesentliche Strategie.

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